van der Aa Consultancy | Assessments
15540
page-template-default,page,page-id-15540,page-child,parent-pageid-15257,ajax_fade,page_not_loaded,,paspartu_enabled,paspartu_on_bottom_fixed,qode-theme-ver-10.0,wpb-js-composer js-comp-ver-4.12,vc_responsive
 

Gaat u een nieuwe medewerker aannemen op uw telefoon- en receptiepost? Of op uw klantenservice? Om te meten of de kandidaat die u op het oog heeft geschikt is voor de functie, zetten wij een praktijkgericht assessment in.

Vooronderzoek

We doen vooronderzoek om een helder beeld te krijgen van diverse praktijksituaties op de werkvloer. Hierbij gaan we op zoek naar kritische situaties: werksituaties die bepalend zijn voor succes of falen in de functie.

Assessment

  • Interview met gedragsgerichte vragen (STAR), gericht op de belangrijkste competenties
  • Simulatie-oefening(en): we bootsen praktijksituaties na en beoordelen hoe de kandidaat handelt
  • Indien gewenst maken we gebruik van (online) assessment: hiermee verkrijgen we inzicht in de communicatiestijl en het karakter van de kandidaat. De resultaten dienen als hulpmiddel om talenten, kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden in beeld te brengen.

Rapport

De kandidaat en u ontvangen een helder rapport met een advies: geschikt of niet geschikt.